Naar het nieuwsoverzicht
De opkomst van Artificial Intelligence (AI) is niet meer te negeren. De werkvloer gaat te maken krijgen met een technologische revolutie. Bedrijven zetten AI steeds vaker in om processen te optimaliseren, beslissingen te ondersteunen of zelfs taken van medewerkers helemaal over te nemen. Daarbij kan worden gedacht aan ondersteuning van sollicitatieprocessen, het beoordelen van werknemers en het voorspellen van verzuim. Voor werkgevers kan AI vele voordelen opleveren, maar zitten er ook schaduwkanten aan? Wat betekent de ingebruikname van AI voor de medewerkers? Is AI eerlijk en rechtvaardig? En wie houdt toezicht op AI?
Over de rol van de OR hierin heeft Julien Blok recent een blog geschreven voor Lefèbre SDU, lees de gehele blog hier.