Naar het overzicht van onze expertises

Arbeidsrecht voor management

Heeft u een geschil met uw werkgever?

Uw arbeidsvoorwaarden staan niet alleen in uw arbeidsovereenkomst, maar ook in de wet, in de CAO, of in andere regelingen. Problemen tussen de werkgever en managers gaan vaak over een verschil in inzicht over het te uit te voeren beleid. Het is echter ook vervelend als de werkgever vindt dat er sprake is van onvoldoende functioneren of van verwijtbare gedragingen. Het is dan goed te weten wat uw rechten zijn en wat u kan verwachten.

Vragen die wij vaak krijgen in onze praktijk zijn:

  • Is een eerder gemaakte afspraak geldig?
  • Wat is de rechtsgeldigheid van mijn concurrentiebeding?
  • Kan mijn werkgever mijn arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen?
  • Kan mijn werkgever mij ontslaan?
  • Hoe hoog is mijn ontslagvergoeding?
  • Hoe moet ik mij positioneren in het kader van een onderhandeling?

Een conflict met uw werkgever is vervelend. In zo’n situatie wilt u graag snelle en effectieve hulp om de problemen op te lossen of achter u te laten. Met onze diensten, richten wij ons voornamelijk op uw toekomst, zonder daarbij uw rechtspositie uit het oog te verliezen. Wij hebben ook veel ervaring met bijzondere arbeidsvoorwaarden, zoals aandelenregelingen, optieregelingen, phantom shares, LTIP, STIP of andersoortige bonussen.

Wij verdedigen uw belangen. Bij Pallas Advocaten is uw zaak in goede handen ongeacht of er nu geprocedeerd moet worden of stevig onderhandeld over een eventuele schikking. Uw belang staat bij ons voorop.

Waar kunnen wij u mee van dienst zijn:

  • Arbeidsovereenkomsten
  • Ontslag
  • Bonusregelingen
  • Concurrentiebeding en relatiebeding
  • Ziekte en arbeidsovereenkomst
  • CAO

Onze specialisten voor managers

Bekijk het hele team